请求，本院对此不作认定。 本院根据原、被告双方举证、质证、及本院认证情况，确认本案事实如下：1981年3月，季某某被招入中国农业银行卧龙区工作至2004 脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。本案中，被告季某刚于1981年2月招入中国 ...

河南恪信（略）事务所（略）。 原告夏某某诉被告周口汽车运输集团沈丘公司丢失人事档案赔偿损失纠纷一案，原告夏某某于2009年7月17向本院提起诉讼。 合同关系。本案中被告用人单位和原告劳动者劳动合同关系的确认，应按劳动及劳动争议的相关法律法规规定，由用人单位和劳动者先行协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁 ...

、国家机关事业单位在编工作人员身份。据此，王某与湖南省某某开发局四0二队之间的人事关系一直处于存续状态，湖南省某某开发局四0二队于2003年3月14日所 规定》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》所规定的除名条件为由，确认《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》无某，没有事实和法律依据。《 ...

意见》，对于翟xx要求沈某接收其人事关系的请求不予支持。翟xx于2010年向沈某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与沈某存在人事 审判员谢宏 代理审判员李春野 二○一一年十二月五日 书记员张艳玲 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

请求，被告不服，在法定期限内申请人事争议仲裁，并未超过诉讼时效。原告请求确认从1995年12月双方已不存在人事关系的理由不能成立，不予支持。被告 被衡阳市人才交流中心接管。原审法院根据其申请，前往衡阳市人才交流中心调取邱某某的档案材料，但并未发现档案材料中存有辞职报告。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

的事实，双方当事人均无异议，二审予以确认。 综合双方诉辩的主张，本案的争议焦点为：1、双方的人事关系是否存在2、人事争议何时产生 本院认为：从二审查明的 事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该人事关系的变动双方均系明知，因其未向学校办理手续，1994年12月18日学校 ...

的事实，双方当事人均无异议，二审予以确认。 综合双方诉辩的主张，本案的争议焦点为：1、双方的人事关系是否存在2、人事争议何时产生 本院认为：从二审查明的 事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该人事关系的变动双方均系明知，因其未向学校办理手续，1994年12月18日学校 ...

某500元。 吕某以要求中大恒基公司支付工某差额及经济补偿金、工某、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中大恒基公司 降低工某标准一节，虽然中大恒基公司提供了《人事审批表》，但表中的拟调整一栏并无吕某签字确认，无法认定吕某在填写该表时能够明确知晓其工某 ...

正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，张某主张某求确认原、被告存在人事关系的诉讼请求，超过法律规定的时效期间，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二 后，张某不服，上诉称：1、一审判决认定事实错误，定性不正确；本案应该是人事争议案件，张某从未申请调动，安阳师范专科学校于1987年12月25日将张某 ...

下属的公证处工作，2007年9月16日因交通事故死亡，要求依法确认二被告按照规定支付原告丧葬费2778.30元，一次性抚恤金x元，遗属生活困难补助费x元。 原（被 2007年9月16日王某峰去世前，（略）所与王某峰的人事关系及劳动关系并未变更、终止。故我单位不应承担任何责任。 审理查明，2000年12 ...