河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼未超过法定十五日起诉期间。河南工程学院称刘某请求人事仲裁的期间超过法定仲裁申请期限，其起诉也超过法定起诉期间的抗辩意见， 河南省机构编制委员会办公室函》一份，以证明河南纺织高等专科学校实习工厂的人事档案并没有转入河南工程学院；第三份证据河南工程学院实习工厂的情况说明一 ...
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X所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由 年7月至2007年2月期间工资。在被告XX局与原告李XX存在劳动关系的情况下，被告XX局未能向原告李XX支付从2007年2月至2008年2月的 ...
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不通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处 擅自离职的理由不能成立，本院不予采纳。 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的 ...
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事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 标准，法院以前的生效判决已对工资标准进行了认定，请求法院根据原告的实际情况公正判决。 三被告在本案中未出示证据。本院依法对此案进行了调解，未果 ...
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系享有国家行政全额拨款的事业单位，王某系湖南省某某开发局下属、享有国家编制、属于湖南省机关事业单位的在编工作人员。湖南省某某开发局四0二队在单位 10000元没有法律依据，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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审理中，重庆市第二体育运动学校找唐某某方进行协商赔偿问题，要求加入诉讼的情况下，唐某某才追加其作为被告参加诉讼。2、重庆市第二体育运动学校与重庆市 。虽然重庆市第二体育运动学校、重庆市运动技术学院存在合署办公、共用训练场地的情况，但其人事编制和财务各自独立，张运兰作为重庆市第二体育运动学校在册职工对唐 ...
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上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此，被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的 档案退回柘城县人事局，同时又给予了杨某甲相应的工资报酬。柘城县地方税务局的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事 ...
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上级精神，将其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的 档案退回柘城县人事局，同时又给予了张某甲相应的工资报酬。柘城县地方税务局的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事 ...
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要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 月至2007年2月期间工资。在被告XX区司法局与原告李XX存在劳动关系的情况下，被告XX区司法局未能向原告李XX支付从2010年3月至2011年2月 ...
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事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 支持了原告的诉讼请求。现在被告XX区XX局与原告李XX存在劳动关系的情况下，被告XX区XX局未能向原告李XX支付从2009年3月至2010年2 ...
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