第某条约定：“工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：人力资源主办。(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。”2005年1月14日， 人的企业，如果连这点管理权都不能实施，则不可能进行有效的管理。2。李某先明确提出解除劳动合同，次日日丰公司才封锁李某进入人力资源工作 ...

日签订）；8、劳某合同书（2004年5月16日签订）；9、XX电网公司劳某合同；10、职工登记表；11、专业技术职务任职资格评审表；12、XX供某 职工岗位的设置及认定应属于企业的职权。人力资源和社会保障部门只是依据企业认定的职工岗位来确认女职工的法定退休年龄，无权在审批退休时对女职工岗位作出新的认定 ...

一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院仅凭被上诉人在作出具体行政行为时的合同复印件及对长安总厂工作人员的询问就认定了上诉人与长安厂签订了施工合同， ，证明：1、重庆凯富建筑安装有限公司企业营业执照具有合法的用人资格；2、公司职工花名册。证据组六：重庆市渝中区人力资源和社会保障局对刘某及其工友作的调查 ...

有限公司职员，住（略）。 上诉人胡某因与被上诉人成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006） 8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制 ...

认定书，证明事故经过及责任；10、企业营业执照；11、复议决定书。被告重庆市X区人力资源和社会保障局用以上证据证明其作出的第三人杨某受伤系工伤的认定 。对交通事故责任认定书及我公司营业执照无异议。复议决定书证明我公司起诉符合程序。 被告重庆市X区人力资源和社会保障局对原告举某的复议决定书无异议；对原告 ...

应驳回原告对我局的诉讼请求。 被告平顶山市人力资源和社会保障局(原平顶山市劳动和社会保障局)辩称，原审原告服务中心与北方公司煤炭购销合同纠纷一案，我单位 原平顶山市经济委员会下文成立，1993年3月3日在工商行政管理部门登记并领取企业法人营业执照，成立后从未进行过工商年检，于1997年8月27日被工商 ...

存在真某委托合同关系，原告已依约完整履行了义务。13、原告与付XX合作协议。用以证明，原告为被告招募的工人的来源。14、人力资源服务许可证。用以 为职业介绍、劳务输出、外派劳务。2010年6月22日洛阳市人力资源和社会保障局为该公司颁发人力资源服务许可证，该证载明服务范围为职业介绍、劳务输出，有效期 ...

的证据，认为不显示与市X路局有任何法律及事实上的关系，对其不发表质证意见；原告提到的合同协议书发包方并非第某人，原告与第某人之间不存在合同 。原告认为自己属于工程承包企业，建设单位在编制预算时没有将工伤保险费单独列项进行拨付，导致公司无法给农民工缴纳工伤保险费，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议 ...

X村。 法定代表人王某乙，系该公司经理。 委托代理人曾洪，江西南芳法律事务所律师（特别授权）。 原告袁某不服大余县人力资源和社会保障局（以下简称县人力和社保局 申请工伤认定。 2、企业法人执照一份，证明第三人的身份。 3、劳动合同一份，证明2008年9月27日，原告和漂塘钨矿签订了劳动合同，从事的工种 ...

伤害。 4、行政复议决定书，以此证明重庆市人力资源和社会保障局作出行政复议决定，维持被告作出的工伤认定决定。 经质证，被告对企业职工工伤认定申请书无异议，对证据2、 公司工作，并于2008年3月1日与第三人天鑫水泥公司签订《劳动合同》，其相继在该公司二车间、化某、生料车间工作。2010年1月27日10 ...