李某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司 可以直接安排李某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到李某某 ...

蔡某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司 可以直接安排蔡某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到蔡某某 ...

邝某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司 可以直接安排邝某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到邝某某 ...

关某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司 可以直接安排关某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到关某某 ...

郭某丙由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司 可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到郭某丙 ...

即自愿与公司签订了劳动合同，每月从迈英德公司领取工资、加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可，赵某某还自愿与公司签订了由公司 铝颜料的研制与开发”的研究工作。在国家“九五”重点科技攻关项目研究期间，赵某某作为被济南市引进的技术人才，与迈英德公司就生产轿车用铝粉颜料签订了合作协议。 ...

的展位，上诉人携项目＂宝岛花园＂参加了展示会。参展期间，被上诉人为上诉人办理参展人员吃、住、行等事务，并向上诉人发放了餐费补贴。至参展结束，上诉 向被上诉人核发的社会团体法人登记证书载明，其业务范围：开展房地产业信息交流、业务咨询、人才培训、房地产展销。上诉人辩称其与第三人因广告合同纠纷一案中涉及展位 ...

属下的一个经营部门，要服从甲方的各项管理”。4．1996年承包协议第11条明确写明：申请人“全权负责××××大酒店有限公司及××××大酒店的经营管理权”。将一部分经营项目实行内部承包，正是申请人行使经营管理权的表现形式。5．酒店的内部承包不属需董事会讨论的重大问题，没有违反双方签订的合同、章程和法律 ...

的一个经营部门，要服从甲方的各项管理”。 4．1996年承包协议第11条明确写明：申请人“全权负责××××大酒店有限公司及××××大酒店的经营管理权”。将一部分经营项目实行内部承包，正是申请人行使经营管理权的表现形式。 5．酒店的内部承包不属需董事会讨论的重大问题，没有违反双方签订的合同、章程和法律 ...

（大洋公司原属该公司）同意陈某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某某董事 并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计x.67元。大洋公司、陈某某在 ...