说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终 ...

也挺激动，这时听到原告大声喊:“把他们几个抓起来。”我走到她身边质问她凭什么说抓我们，她有些害怕，叫我别乱来，混乱中一把把我的眼镜打掉了。 其他证据涉及赔偿的金某16，256.67元，则认为如果是真实的就愿意赔偿，但提出年终奖2000元的问题不是实事求是；而原告要求索赔其代理人的住宿费及往返机票的费用 ...

佛仪公司未有提前通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有 即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇，是很 ...

。财某集中以资金集中管理为核心。 5.2006—2010年中州铝厂绩效考评方案及发放奖某明细表及相关书证，证实中州铝厂依据绩效考评方案给河南中州铝建设有限公司发放的 了。帐是崔某管，王×××任出纳。这些款都用于对外走访、业务招待、职工某某、年终奖某、干部职务补贴费用。其调走时党群这部分没有什么移交的， ...

说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案；2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢；3、应急方案执行的时间。2008年7月，“应急方案”开始 年1月至3月绩效工资x元、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元、支付年终奖x元的诉讼请求；驳回原告朱XX要求被告上海XX有限公司支付2008年年度绩效工资x ...

进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

，出勤23天（被告表示没有考勤的3天为年休假，原告表示不是年休假，但又表示不知道是什么原因没有考勤），其中2天下班未有考勤，每天算半天出勤，合计 月至同年4月期间绩效工资是根据原告2008年7月至同年12月期间所得每月平均数2108.17元予以计算，对被告提供的签收单收到的年终奖、绩效工资无异议；（三 ...

进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...