但汉邦公司不应承担连带赔偿责任，因李某开车挤伤原告手的行为不应认定为职务行为。李某在公司工作的职责是负责配件的收发，公司未安排其从事别的工作业务，且其 ，（略）下午下班时间为18：00。被告李某系汉邦公司配件部仓库管理员，负责收发配件的工作，装载机系收发大型配件的必备工具。原告赵某某与被告李某原系朋友 ...

： 1、裁决书，证明劳动争议仲裁结果； 2、劳动合同，证明工会主席岗位及职责； 3、工会社团法人证书，证明工会主席合法资格； 4、证明，证明市总工会 病休工资420元。2006年11月份，原告安排被告担任市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年12 ...

审理查明：2008年1月至2008年10月19日江某某在德力西公司任仓库管理员，双方未订立书面劳动合同。2008年10月20日江某某离开公司。同年 审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位提供相关书面材料，对违法行为进行 ...

以下案件事实：2008年1月至2008年10月19日江某某在德力西公司任仓库管理员，双方未订立书面劳动合同。2008年10月20日江某某离开公司。同年10 。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起 ...

案件事实：2008年1月至2008年10月19日江某某在德力西公司任仓库管理员，双方未订立书面劳动合同。2008年10月20日江某某离开公司。同年10 。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位提供相关某面材料，对违法行为 ...

月28日。用人单位安排朱某某到山东省临沂市从事销售员工作。2007年6月14日晚饭后，朱某某约同事仓库管理员吕麟生一同到附近露天舞厅玩耍，半小时后 接受第三人重庆市信心农牧科技有限公司的申请，对本级人民政府工作部门的具体行政行为进行审查，是其法定职责。本案中原告朱某某与第三人重庆市信心农牧科技有限公司 ...

是兆丰公司和聂景新，吴某是受聂景新聘请从事种植杂交棉种生产基地的业务管理员。田某不是“种植回收合同”的当事人，田某也不具备杂交棉种植的资格，也不是实际 。兆丰公司也存在过错，在植种实地收购种子后交付兆丰公司前，其工作人员不能严格履行自己的职责，给吴某调换种子留下空间，导致聂景新交付的种子不合格。因此， ...

向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出其属事业单位编制人员，先后从事会务管理、仓库管理、大院管理等3个管理岗位，原、被告签订的《劳动合同书》约定的岗位是 事编职工”；《x后保处岗位说明》中的内容为：岗位名称“灵山大院管理员（叶x）”，工作内容为：负责灵山大楼的门卫、停车、食堂、浴室、消防、电梯、空调、 ...

、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊被（略）冀东水泥有限公司分别聘为库房管理员和保安。任职期间,被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊等人利用 规定（试行）、物资部仓库管理制度、岗位说明书，证明案发期间被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊、胡某丙在冀东水泥有限公司工作的岗位、职责； 4、冀东水泥 ...