[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划 和社会保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定 ...

[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划 和社会保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定 ...

的复函》(劳办发[1996]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省 和社会保障部相关《意见》和《复函》规定的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因 ...

，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除 在葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的 ...

固定工、全民合同工、农民合同工、不包含临时工）2002年以前的临时工四项统筹费，我们不应缴纳；3、要求撤销劳动仲裁是不正当的，尹某甲在调至销售科后 ，并要求被告为其订立无固定期限劳动合同，被告未为其订立劳动合同，原告从2007年元月起开始到销售科工作，销售工作没有底薪只有提成，2007年后原告未完成一 ...

上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据，请法院依法撤销北京市X区 提交的卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表上院领导处签字人是该院后勤副院长王某，该医院以前的名称为北京某医院。 上述事实，有双方当事人陈述、 ...

年以前就在被告处上班，2007年被被告辞退。2005年以前，原告就曾向被告申请办理退休手续，原告与二证人一块把申请书交给了时任书记徐××。4、刘×× 诉讼。 本院认为，原告至1978年起被被告聘用为临时工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告根据2005年10月27日夏邑县委县政府 ...

分公司)与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月 被上诉人2003年12月签订的三个月的劳动合同所进行的鉴定是违法的、不真实的，垦利县劳动争议仲裁委员会没有档案材料。垦利县劳动争议仲裁委员会违反了 ...

：一、一审判决认定事实错误。l、一审判决认定“被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除与原告劳动 上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。上诉人所举被上诉人刘某某在许昌市城管局城管监察支队的临时工登记表，用以证明被上诉人已 ...

行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认1993年9月至2005年11月底解除劳动合同以前的75个月的工龄，并补发1993年9月至2005年期间少发的 计划经济时代，临时工、天工、季节工与当时的正式人员不论在工资待遇上，还是在劳动保险、工龄计算上，均有较大差别。原告在1981年9月之前没有连续在职 ...