中获取了一定的利益，原告依约应支付获取利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。其中 依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定 ...

中获取了一定的利益，原告依约应支付获取利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。其中在 。原告的主张理由成立，本院予以支持。被告罗某甲的抗辩理由不成立，本院不予采纳。关于被告罗某甲是否黎明公司股东的问题。虽然黎明公司的工商注册登记资料中股东罗某 ...

合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的平均工资相比，是合理的，而且该违约金也并不单指向陶某甲，对宏发中心同样有约束力，因此 ，也与本案无关。用人单位有权决定与不同的劳动者签订不同的劳动合同。在同一企业中，工资收入及劳动合同的其它条款有区别是正常的，甚至可成为一种秘密或隐私 ...

外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，王某 22日，王某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单， ...

外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈某 月4日，陈某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。 ...

外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，唐某 月4日，唐某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。 ...

外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈某 月的工资。2010年10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后 ...

是我公司的员工，也没有受公司的委托办理租赁业务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体 原告有源公司与被告应某、吴某甲、罗某达成的《补充协议三》第一条是否属保底条款的问题。《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》 ...

帐时才知道奖金不发，其才知道自己的权利被侵害的理由不能成立。综上所述，陈某某要求提取奖金的理由不能成立，原审法院不予支持。但陈某某的工资应逐额 不支持陈某某要求提取相应奖励款项的诉讼请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果 ...