后的企业，与改制后的企业重新签订劳动合同；二是符合内退条件的可以选择内退；三是愿与企业解除劳动合同的可以与企业解除劳动合同，领取经济补偿金。郑某某选择 在郑某市失业保险管理中心领取失业保险金。郑某某质证意见为，企业改制时公司讲了不选择解除劳动关系，改制后的公司也不会选用郑某某，郑某某选择离开公司不是郑 ...

为改革目标，鼓励职工自谋职业，并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据 下发之前，因而豫火电一劳[2000]X号文件对其之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾某某的该项意见不予采纳。 关于贾 ...

目标，鼓励职工自谋职业，并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以 错误，适用法律错误：上诉人与被上诉人解除劳动关系系经被上诉人自愿申请，双方协商依法解除的，劳动关系的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而原审判决 ...

实际履行并未改变甘某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响甘某某 公司没有再为甘某某提供劳动条件而终止。由于甘某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向甘某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变李某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响李某某 公司没有再为李某某提供劳动条件而终止。由于李某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向李某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害， ，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第 ...

实际履行并未改变龙某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙某某 公司没有再为龙某某提供劳动条件而终止。由于龙某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变杨某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨某某 公司没有再为杨某某提供劳动条件而终止。由于杨某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向杨某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变周某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周某某 公司没有再为周某某提供劳动条件而终止。由于周某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向周某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变谢某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响谢某某 公司没有再为谢某某提供劳动条件而终止。由于谢某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向谢某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...