人员均在《离职交接表》上签字确认交接完毕。 由于姚某与新世纪基金公司签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满时，姚某的工会主席任期未满，因此，2008 ，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为 ...

.25元。 劳动者因工致残，依法应享受工伤保险待遇；中华人民共和国境内的各类企业应当依照条例的规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费；用人单位应参加而未 劳动关系，原告应当按照法律规定与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付双倍工资，支付期限为11个月，故共计x ...

，夏某某与上海康仁乐购超市贸易有限公司(以下简称康仁乐购公司)签订了一份期限自2007年5月10日至2008年5月9日的劳务协议。2008年5月10日 康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司 ...

是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的法律后果应由被告自己承担，但被告作为资兴市东江宾馆的高管人员，其 视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未 ...

有异议，对发票真实性无异议；对证据24有异议，认为证人在担任工会主席外还担任生产部经理，属于公司高管，在身份上存在冲突；对证据25有异议，认为与本案无关 信；对证据25，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月 ...

被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告职工，双方签订有无固定期限劳动合同书。2001年4月 共x.03元。 本院认为，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷 ...

13、14真实性有异议；对证据23有异议，认为证人在担任工会主席外还担任生产部经理，属于公司高管，在身份上存在冲突；对证据24有异议，认为与本案 24，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年12月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008 ...

证据13、14真实性有异议；对证据22有异议，认为证人在担任工会主席外还担任生产部经理，属于公司高管，在身份上存在冲突；对证据23有异议，认为与本案 23，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008 ...

原告代理律师的谈话录音（被告从原告公司会议室的电脑中获得），证明原告公司高管与律师商谈通过调岗降薪逼迫被告主动辞职的事实； 9、原告公司副总经理吕 上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动合同 ...

胡晓春为其调整公积金缴纳基数的事实。 3、（1）试用期劳动合同解除通知书；（2）SI高管与原告进行视频会议的录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年 经审理查明：原告于2008年6月27日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为两个月 ...