办发［２００３］９６号）第一条第（七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工 会上曾对上述司法解释进行过简要介绍和说明，重点谈及了《关于公平解决企业改制中隐瞒或遗漏债务的承担问题》，李院长代表最高人民法院是这样认为的：＂企业 ...

集体企业劳动用工管理的若干意见”规定，清理长期存在的“两不找”下岗职工（指职工离岗不找企业，企业不找职工），职工离岗必须履行离岗手续，签订保留劳动关系合同， 宏达机械工业公司于2001年8月13日被吊销工商执照，但其为解决企业内部职工安置问题以原公司名义刊登公告的行为并不违法，且该行为不是商业经营行为 ...

。 委托代理人黄某某，海南省临高龙力糖厂保卫干事。 上诉人符某某因事实劳动关系争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院(2003)临民一初字第X号民事判决 批复上诉人不是被确定的被上诉人的管理人员，于1999年间，被上诉人对富余人员自行消化，公开招标进行第五轮承包实施方案解决富余人员就业，原告放弃投标， ...

有关问题的复函，该复函是对粮食企业改制过程中内养、养老保险金的缴纳等问题的解决意见，与平等主体当事人之间的劳动关系没有关联性，对此证据本庭不予采 劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守用人单位规章制度， ...

职工参加统筹职工福利基金及投保后，其与各公司的劳动关系、劳保福利关系，按原不变，退休后仍属各公司管理；被告设立专门机构，作为服务窗口，主要职责是对 就是被告的职工，况且以统筹职工福利基金方法解决职工参保方案已明确规定各公司职工参加统筹职工福利基金投保后其与各公司的劳动关系不变。原告十人以该征缴清单和 ...

一致同意集团公司停业整顿。对全体1978名职工的补偿方案也是经过区政府、区劳动局、南海区联华资产经营管理有限公司和其他有关部门的探讨、商议，根据有关 集团公司按照有关的政策，为切实解决企业改制的遗留问题，对改制后安排在股份公司工作的员工分类安置，与1978名员工解除劳动关系，按照有关规定兑现经济补偿金 ...

条第(二)项、第四十八条、第七十九条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十 被上诉人未支付其自2001年1月至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是 ...

部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不应以劳动争议案件立案审理。根据以上规定，程某某虽系在企业制度改革过程某被解除劳动关系，但其起诉主张的关于认定《 案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《住房公积金管理条例》第 ...

合作总店是于1956年公私合营时组建起来的农村商业企业，属于集体经济性质，由被告对其进行行业指导和管理。 上述事实,有庭审调查中当事人的陈述,原告提供的 合作总店职工安置分配方案、被告印发的（2003）X号文件等等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告与新妙合作总店形成了劳动关系。原告于1990 ...

因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求 ，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给 ...