岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；3、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...

按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用 ...

处让其集体承包，而于某某身为退管处处长指示会计私设二本帐，不顾其所在企业三令五申要求分配方案应经集体讨论，并报请主管领导审核签字后方可发放的规定，擅自将 2人），临时工23人，（其中：浴池16人，油泵7人）。退管处的主要职责是负责全公司1204名离休、退休、内退职工的退休金的发放；医药费报销；组织各种 ...

从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有职业病作业的相关福利保障待遇的诉讼请求不予支持。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故 至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄某某加班时间的举证责任亦在于 ...