审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001)第X号文件规定与法律的规定不相抵触，并向单位职工公示。且该文件系其银行内部规定 劳动规章没有经过公示，所以（2001）X号文不能作为企业内部劳动规章，况且愈期贷款不还是借款合同履行本身问题，是平等民事主体之间的民事法律关系,而 ...

严重侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 针对，无理取闹。二、一审对郑某某以“怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司公司管理制度”为理由判决兴桂公司扣取本人300元的效益工资，缺乏法律及公司的 ...

，未与经理办公室约定谈话时间的情况下，不听劝阻，两次越级反映问题，纠缠公司领导，影响正常的办公秩序，违反了公司的有关规定。根据《企业职工奖惩 原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华 ...

集资收据和房屋产权证、国有土地使用证、1998年6月26日新疆石油管理局住房制度改革办公室证明、新油资管字（2003）X号文件、成都市温江区房产管理局2005 区房管局的函；8、建设部、国务院、国土资源部等相关部门发布的规章、办法等。 被上诉人资产管理公司质证认为，对上列证据1、2、3的真实性无异议， ...

集资收据和房屋产权证、国有土地使用证、1998年6月26日新疆石油管理局住房制度改革办公室证明、新油资管字（2003）X号文件、成都市温江区房产管理局2005 区房管局的函；8、建设部、国务院、国土资源部等相关部门发布的规章、办法等。 被上诉人资产管理公司质证认为，对上列证据1、2、3的真实性无异议， ...

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