邦仪器技术有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路X号标准厂房（现代企业加速器B座）X层。 法定代表人侯某某，董事长。 委托代理人迟芬芳，北京市德 》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月22日，北京市工商行政管理局海淀分局发出《企业名称预先 ...

领邦仪器技术有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路X号标准厂房（现代企业加速器B座）X层X房间。 法定代表人侯某某，董事长。 委托代理人胡某，女， 商业秘密保密措施。杜XX、刘某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜XX在离职时还与我公司签署《 ...

至2011年5月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2011年2月10日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2011年3月1日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。 原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2016年9月22日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2010年11月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。 周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...

代表，次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本 劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...