会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内 均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定有 ...

有限公司均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定有 形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作 ...

经营，腾华公司按月交纳租金，使用企业花名册上的全部员工，承担租赁期间发生的一切费用，支付员工的工资、奖金、福利待遇等不得低于隆源规定的标准， 》“[2001]X号《关于台湾中楠公司对河南隆源制革有限公司是济钢和合资‘三资‘企业，…所购买资产包括目前该公司账面上所有生产设备、厂房等固定资产（库存皮革及原 ...

报销的规定》，该规定对医疗费报销对象仅限该，厂在职的的正式职工及离退休员工。3．2000年7、8月间，原告妻子王信娥(原列为家属老保对象) 法院提起诉讼。 原审法院认为，列为供养的直系亲属享受医疗补助待遇是我国法律赋予企业职工或退休人员的一项劳保福利待遇，浙江省、宁波市对此也有专门规定。被告天真公司在 ...

了《关于医疗费报销的规定》，该规定对医疗费报销对象仅限该厂在职的正式员工及离退休员工。为证明该事实，被告提供了上述2份《规定》，原告质证认为2 单据复印件为证。 本院认为，列为供养的直系亲属享受医疗补助待遇是我国法律赋予企业职工或退休人员的一项劳保福利待遇，浙江省、宁波市对此也有专门规定。被告天真公司 ...

待遇；2、被告支付原告住院期间的工资、护某、伙食补助费的相关工资福利待遇112908元；3、被告支付原告工作期间以及停工留薪期工资的200%，其中要求 为2225元。耒阳市人民政府以（2005）耒政通X号文件，确定耒阳市范围的煤矿企业缴纳工伤保险金征收标准3元/吨，2011年7月26日起调整为19元/ ...

面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内； ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人辽宁省外商企业服务总公司承担。 本判决为终审判决。 审判长韩华 审判员张利峰 代理审判员陈 ...

面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内； ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人辽宁省外商企业服务总公司承担。 本判决为终审判决。 审判长韩华 审判员张利峰 代理审判员陈 ...

也是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业 理由即停止徐某某的工作，应支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其2009年6月、7月的生活费 ...

元计算，并无不妥。2、关于上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情 ...