庄xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函 问题的意见》第一百六十二条的规定，判决如下： 被告杨xx支付原告珠海市xx企业管理有限公司为其垫付的2010年3月25日前发生的各项费用x.4元，限本 ...
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口碑和民众认可度，在心理学大型网站中的全国心理咨询机构排行榜中名列第一。原告离职的心理咨询师季某于2009年12月17日在徐汇区社团管理局登记成立了被告， 法定代表人季某。业务范围为心理咨询与治疗、技能培训；家庭及婚恋情感指导；企业员工心理援助；编印心理刊物等。被告的营业场所是其住所地上海市某某室，其 ...
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。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是与上诉人解除劳动合同之后才与我公司签订劳动合同， 但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密。本案中，爱特优科公司明确表示，技术信息和商业信息的侵权不是本案 ...
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，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言 知晓或应当知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 ...
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无形性，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言 或应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 ...
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马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应 签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动 ...
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并就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在原告 某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职 ...
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要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时，原告 给我公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范某签订了期限为三年的劳动合同 ...
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，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％ 经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：， ...
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郴丰鞋业（郴州）有限公司诉称：2004年5月份，被告经原告公开招工进入原告企业工作，并分别每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定 、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、被告的请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产人员明细表、原告公布的员工离职补贴 ...
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