，认定劳某某的计酬分值在10分－20分浮动错误。华星饲料厂作为ISO质量管理认证企业具有完善文件制定管理制度，如编号、签发、收件制度，但上述的计酬方法已违背华 的，证据所反映的数据不真实，即使有节约，也不会反映到工资上面，是作为奖金发放的。本院认为，华星饲料厂提供的证据中所反映的数据均有专人负责统计并 ...

的起诉状、诉讼保全申请书、担保书的原本和企业法人营业执照、公司章程、超额分成办法、禁止乱发奖金的通知、泰都公司年终奖金发放制度、泰都公司第二届第一次股东会 等材料证实，经审查，上述材料具有法定证据效力。 本院认为，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰 ...

方式、“考核指标与奖惩，由水电段指定具体细则报分局备案”的原则规定。铁路运营企业实行企业化经营，实行自主化经营是符合国家政策规定的，劳动工资计划管理也是必需的 财务管理的内容，已被X号文件所修订，水电段无权制定不符合分局规定的奖金发放办法，原审判决使用证据有错误的抗诉理由，因为X号文件并没有废止，X ...

维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利； 业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出 ...

15,411.13元的请求，以及施某某要求参照其他员工预发奖金发放情况支付2009年1月至10月的预发奖金10,000元的请求，亦不予支持。施某某要求 认可，故不予支持。施某某要求青浦商城支付1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元，但未经仲裁前置程序，不予处理。据此判决 ...

的考评是真实的，合理的。 原审法院认为，上海商城作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施 目标。被上诉人制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、2008年年终奖发放原则、2008年激励奖金发放计划，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定 ...

2008年1月起，其工资调整为2,200元/月＋加班工资800元/月。当时企业实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司 、2002年9月的工资单，证实原告是驾驶员。 6、2008年驾驶员年终奖金发放办法，证实发放驾驶员年终奖2,900元。 原告对被告证据1－3的真实性予以确认； ...

判决，发回重审。 李某答辩称：双方已经书面确认奖金发放数额和时间，联合时代公司至今没有发放，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业管理顾问有限公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业 ...

日报报业集团出具的法人营业执照、报纸出版许某证，证实南方日报报业集团为全民所有制企业，南方都市报的主办单位系南方日报报业集团。 (2)、南方日报报业集团出具的证明 被被告人喻某某等9名编委成员私分。 (23)、南方都市报支款单、2000年奖金发放表、被告人喻某某分得（略）元的补签收据，证实南方都市报的 ...

日被告提出解约。 5、2009年5月-8月奖金发放计算方法及评定材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资计算 被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也否认原告 ...