1966年5月作为知青下乡锻练，1976年12月招工分配到淮阳县水利局工作，技术等级为中级工。原告李某某，1975年元月招工分配到淮阳县水利局工作，技术 上诉理由是，淮阳县水利工程二公司是依法成立的具有独立法人资格的企业单位，其所有工人均为企业工人，淮阳县财政局并不为这些人提供包括工资在内的财政供给。 ...

河南省平顶山矿务局工作，1982年调到淮阳县水利局工作。原告叶某某为全民工，技术等级为高级技工，属于淮阳县水利局的事业编制人员。1983年至1988年刘文 理由是，淮阳县水利工程二公司是依法成立的具有独立法人资格的企业单位，其所有工人均为企业工人，淮阳县财政局并不为他们提供包括工资在内的财政供给。退休 ...

集团党委副书记、工会主席田忠义、公司党总支书记孟某、副经理王某丁、分管技术副经理李某某、分管销售经理助理杨某辛和我参加了这次会议，在会议上， 国有企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业工人的工资按照企业的效益进行浮动，主要目的在于企业效益好的时候，可以以工资挂钩政策多提出来一些工资， ...

元(1123元／月×70％×2个月)；7、劳动能力等级鉴定费373元；二、被告重庆航星玻璃技术有限公司退还原告于某某保证金300元；以上各项费用共计x. 事实及证据予以确认。 本院认为，被上诉人于某某系上诉人重庆航星玻璃技术有限公司的工人，双方劳动关系成立，被上诉人因工受伤后，依法应当享受工伤保险待遇 ...

为：“运动场地设施、设备、体育器材……”等项目。同时还领取有建筑企业资质证书，资质等级为：体育场地设施工程专业承包叁级。可承担的项目为： 泰豪体育场地设施有限公司承担40%，即6528.88元，由被上诉人深圳市索瑞空间膜技术开发有限公司承担60%，即9793.32元。 本判决为终审判决。 本判决送达后 ...

年5月作为知青下乡锻炼，1976年12月招工分配到淮阳县水利局工作，技术等级为中级工。原告李某甲，1975年元月招工分配到淮阳县水利局工作， ，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共淮阳县委编委办公室2007年9 ...

被上诉人(原审原告)谢某某，男，1968年8月出生，汉族，原海南省国营东太农场工人，住（略）。 委托代理人文海丹，海南加旋律师事务所律师。 委托代理人唐 三级企业级别标准作计算依据是错误的。个人不具有三级企业的资质等级。原决算包括间接费、计划利润等，应予剔除。6、请求二审对被上诉人已竣工工程造价委托 ...

公司主张的较低的10，630.39元计算)。 因兴财公司未申报2002年度企业年检，被广州市工商行政管理局番禺分局于2004年4月23日吊销营业执照。 案经 局不应赔偿。兴财公司支出的费用679，706.63元，扣除中介费、技术咨询费和员工工资共413，200元，剩余266，506.63元。该266， ...

。欲证明：1.原告系圆滩电站工程的实际施工人。2.原告已经完成施工任务。 第五组证据：原告《施工企业资质等级证书》、《安全生产许某证》。欲证明 决定组建“联合体”参与招投标，原告负责投入设备并组织施工，第三人负责编制施工方案、技术指导、基础处理施工。2005年3月，因洪水冲垮施工围堰，保险公司赔偿毁损 ...

标准则推倒重来；五冶三亚公司须持有海南省建设厅技术资质等级证书，并按工程级别，派有相应技术职称的工程技术负责人及合格施工员专驻工地指导施工；工程定于 中计算，该项费用尚未损失；五冶三亚公司属三亚市工商行政管理部门登记的企业，不存在工人遣返费；补充合同约定停工损失（略）元与三亚市城郊人民法院认定的施工 ...