折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付 ），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上 ...

进行检查，发现该公司在这两个年度部分费用支出项目没有按税法的标准进行税前扣除，进行虚假纳税申报，2001年度偷税1，111，608.86元、2002年偷税 ，证实佛山市三水区地方税务局经对被告单位的有关纳税情况进行检查，发现该公司企业所得税的应纳税所得额申报不实，偷逃税款总额达1，608，733.51 ...

，应赔偿实际经济损失。 第三组，重庆市X区外经委（2008）X号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新 奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某2009年度的税前收入为183629.82元，扣除个人所得税等款项后的实发收入为153607.16元，夏某的竞 ...

，将参照由中储粮桂南[2008]X号文件印发的《南宁直属库员工休假管理暂行办法》第三条和第二十二条的规定计算梁某2010年的工资，具体 7个月的疾病救济费25,833.91元，两项合计38,135.76元，扣除社会保险、住房公积金、个人所得税10,397.31元后，共向梁某发放了27,738.45元。 ...

经济效益及分配为经济效益达标后年利润300万元，分配实行税前利润分配（即企业上交了当地地方性基金后的利润，但不包括所得税），被告分配比例为75％，原告分配比例 原则上董事会采用协商一致的办法，如遇意见分歧，不能一致行动时，董事长有权裁决，原、被告董事均得遵照裁决执行，管理机构由联营厂厂长代表董事会全权 ...

为2年的劳动合同书和聘任合同书，双方在劳动合同书第三十九条约定，泰都公司管理制度等作为本合同的附件。 泰都公司章程第七条第(四)项规定，在公司办理 规定》(简称安泰公司分成办法)，该办法第三条规定，企业当年实现的税前利润按国家规定的分配顺序进行分配；核定的考核指标中扣除相应负担的所得税与公积(益)金后 ...

损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失： 工作月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实得收入。据此，海航公司关于张 ...

、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（以下简称＂五部委＂１０４号文件），要求： 月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实得收入。据此，海航公司关于姚 ...