价格包括：楼某某承担汤某某经营期间饭店对外所欠债务x.62元（含税款、水电费用、物业费、房租、员工薪资等），由楼某某负责向债权人支付，债权人 工商户是以个人或家庭占有生产资料从事工商业经营，其主体是个体劳动者，个体工商户并非企业，而是公民的特殊形态，其本质上属于公民。我国相关法规规定，个体工商户改变 ...

、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月 ...

责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 员工收入的性质。殷某某的上述上诉理由不予采纳。 另外，年终奖金属变动收入的计算范畴，并非必然产生的工资收入，因此殷某某主张新的集团尚欠其 ...

保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为 11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为 11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 5月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付所欠工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动 ...

。原告认为2008年12月6日之后，人事关系并未转移，实际上原告仍是被告员工，理由如下：第一、被告一直为原告代缴2009年度个人所得税及缴纳综合保险费； 个人所得税。而被告缴纳个人所得税的行为，可以证明被告支付的钱款实质上就是薪资和提成，且被告依据备忘录中约定向原告支付款项，被告并未支付2008年12 ...

贸易有限公司(以下简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31 手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报批准后再行调整。周某某在系统内多次调动，其对 ...

认为该证据不能证明原告2009年享受部门经理待遇，只能证明原告2008年的待遇，薪资体系表是被告单方出具的，不全部认同，对于工资明细没有异议。被告对原告 培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采信。根据被告公布的2009年员工工资调整原则，原告 ...

，虽然上诉人曾签字确认不欠工时，但不管上诉人签字是被骗或强迫，被上诉人也应提供由单位保管的全部表单，如考勤汇总表、员工排班表、加班申请单， 原审法院对上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日 ...