情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十 ...

期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。 2003年起 职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。同样,原告的这一主张，在前次诉讼中也已 ...

各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后， 关系的决定》(新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实，兰某特向二审法院提出以下请求 ...

、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应的岗位标准和考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日 自然调整为门店的综合计算工某工某制，双方无需就该变更重新签订劳动合同书。我国劳动法律规定，实行综合计算工某工某制，其平均日工某时间和平均周工某时间仍应 ...

约定原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132 支付档案查询费40元，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 驳回原告 ...

、市政府对伊利公司进行了领导班子和领导干部绩效考核的情况说明、考核材料及郑某某本人填写的《呼和浩特市国有企业领导人员考核登记表》(1997年5月)、《呼和浩特市国有 公司做过公司章程修改工作，并就公司法人股转让事宜从程序或其他方面提供过法律咨询，但不是具体操作公司法人股转让事宜。李某庚还证实，其不知道 ...

情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书 年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元，不符合法律规定，不予支持。 三、天嘉公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，故 ...

情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书 年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元，不符合法律规定，不予支持。 三、天嘉公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，故 ...

利公司是呼市国有重点大中型公司制企业、郑某某的身份是市委管理的国有企业领导人员的《呼和浩特市国有大中型企业领导人员管理暂行办法补充规定》和《呼和浩特市国有重点 对伊利公司进行了领导班子和领导干部绩效考核的情况说明、考核材料及郑某某本人填写的《呼和浩特市国有企业领导人员考核登记表》（1997年5月）、《 ...

的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求， 的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据，故原告主张赔偿金，本院予以 ...