进一步诊断为Ⅲ期尘肺，被告认为曾某某患职业病事实清楚，证据确凿，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项、《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、 系何明清聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或 ...

，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告佘XX发生 事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

日内，一次性支付给陈某解除劳动关系的经济补偿金1109元（按2007年度长沙市职工月基本工资1109元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司 补偿金555元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏 ...

十日内，一次性支付给佘XX解除劳动关系的经济补偿金1487元（按2007年度长沙市职工月基本工资1487元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司 知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动 ...

其是企业职工，对其违纪行为的处理适用《企业职工奖惩条例》，但汉葭信用社属金融企业，根据《农村信用合作社管理规定》、《农村信用合作社县级联社规定》以及《加强联社 中有违纪事实存在，但与彭信联(2004)字第X号文件认定的违纪事实有重大出入：第一、原判认定上诉人与王勇质押存款（略）元属于挪用行为错误，应是 ...

，一次性支付给张某丁额外经济补偿金743.50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同 ...

，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张某丙发生 事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张某丙发生 事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告卢某某发生 事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 ...

，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告谭某发生 事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的 ...