（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁 的支付国家有“调整支出结构”、“两个确保”和“收支两条线管理”法规措施保障，退休无须等到破产终结后。 从国发（1998）X号决定“省级统筹”和“收支两条 ...

，确认以下事实： 原告何某某于1971年参加工作，原告于1972年元月填写的职工登记表和1978年12月填写的入团志愿书，记载的出生时间为1954年9月28 （2003）X号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年以内（男职工55周某以上）的职工经本人申请，劳动部门批准，提前办理退休手续。据此，原告 ...

应从2006年2月起算胡某某距退休年龄的时间。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的 《补充意见》，是按合法程序制定的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人胡某某辩称 ...

事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元；2、自谋职业一次性企业补贴x元。2006年3月13日，汽贸公司将其作出的解除劳动 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成 ...

事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元；2、自谋职业一次性企业补贴x元。2006年3月13日，汽贸公司将其作出的解除劳动 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成 ...

厅关于加强全省企业职工提前退休审批工作的通知》第五条规定：“职工出生年月的认定一律以职工本工档案最先记载的出生时间为准。”，被告仅按此年龄将相关资料 ，本院不予支持。 二、对于原告所主张的住房公积金，从《住房公积金管理条例》规定来看，住房公积金制度是国家运用法律和行政手段对住房积金进行管理的制度，体现 ...

依据有：1、劳社部发（1999）X号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》；2、国发（1978）X号文《国务院关于工人退休、 调资表中年龄为34岁，推算其为xx年出生。1989年企业职工升级表中90年7月26日填写年龄为38岁。推算其为xx年出生。被告做出认定原告出生时间是 ...

年6月至1999年11月底）达到特殊工种提前退休年龄的，故被上诉人不能超越有关政策规定越权审批，又不能不遵守上级机关规定的工作程序。2、根据省政府豫政办（ ）第X号“关于转省劳动厅《转发劳动和社会保障部〈关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知〉的通知》”和信阳市劳动局信劳薪（1999）第X ...

（1999）X号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满 设定，与上诉人后期在江苏省烟草公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后，上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州分公司，并于2002年重新 ...

工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位 ...