以下证据：1、计划外用工选招为合同制工人审批表；2、职工套升工资标准审批表；3、漯河市企业职工退休审批表；4、养老金本上的出生时间；4、相关法规 时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”该通知明确规定职工退休年龄是以出生时间作为认定依据，从被告举证退休金（养老金本第四页）出生时间的记载及计划 ...

以下证据：1、计划外用工选招为合同制工人审批表；2、职工套升工资标准审批表；3、漯河市企业职工退休审批表；4、养老金本上的出生时间；4、相关法规 时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”该通知明确规定职工退休年龄是以出生时间作为认定依据，从被告举证退休金（养老金本第四页）出生时间的记载及计划 ...

以下证据：1、计划外用工选招为合同制工人审批表；2、职工套升工资标准审批表；3、漯河市企业职工退休审批表；4、养老金本上的出生时间；4、相关法规 时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”该通知明确规定职工退休年龄是以出生时间作为认定依据，从被告举证退休金（养老金本第四页）出生时间的记载及计划 ...

》、《广西钦州县招收人员登记表》、《职工退休核准（审批）表》3份证据是职工个人档案材料，可作为本案的参考依据。原告提供的《身份证》、《户口簿》， 确认原告的法定退休年龄，不符合以上法律、法规的规定。而被告以劳动和社会保障部发[1999]X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 ...

审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李某甲到被上诉人 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。故上诉人的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，应予 ...

在该案中，被告主张原告超过诉讼时效的说法不能成立。被告的答辩意见缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《最高 （2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系，享受 ...

适用法律法规正确、程序合法。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定， 条第（二）项的规定，被上诉人辽宁省劳动和社会保障厅具有作出原行业统筹企业职工退休审批的法定职权。原审认定正确。 二、被上诉人是根据劳动和社会保障部《关于 ...

权在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周某，女年满50周某。”原告是在2002年5月接近退休 不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原告可依法向劳动行政部门寻求解决。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款（四）项、第一百四 ...

后，亦一直未交纳管理费，没有参加木器厂选区的人大代表选举，已达退休年龄的职工未办理退休手续，死亡职工未享受厂里福利待遇，此外，除名时刘宏贵、宋某龙已 能够证实被上诉人对上诉人除名的法律事实存在，即对上诉人的除名权是被上诉人直接依企业职权行使的。综上，上诉人称原判以轻工局批复为处理依据和除名程序不当，及 ...

故凯旋门公司提出诉讼主体身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄， 劳动合同，当然无须向梁源平支付未签订书面劳动合同双倍工资。综上，梁源平的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确 ...