经营合同签订之后，当事人双方对该合同规定的法律关系产生分歧，虽曾形成过协议，但由于并未从根本上解决合同的效力问题，终致诉诸仲裁。因此， 7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的 ...

经营合同签订之后，当事人双方对该合同规定的法律关系产生分歧，虽曾形成过协议，但由于并未从根本上解决合同的效力问题，终致诉诸仲裁。因此， 7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的 ...

日，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作除名处理。黄某乙于同日向某某公司 参股、1999年5月因被除名而自愿退股，均受当时改制特殊政策的调整，其起诉要求确认股东会决议的效力并确认其股东身份，不应属于人民法院受理民事诉讼的范围 ...

的决定》文件的效力问题。上诉人没有提供充分的证据证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的 关系。上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资 ...

纪律的行为。以上事实已足以认定谭某某存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，康思达公司依据这些事实解除双方某劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二 以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么，依照 ...

判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费200元由吕某某承担。 判决发生法律效力后，吕某某不服，向检察机关申诉，辽宁省人民检察院对本案提起抗诉。 本院 途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审判决 ...

的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定 经过了劳动仲裁，但如果当事人一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼将导致原来的劳动仲裁裁决不发生法律效力，因此，人民法院仍然应当对案件进行全面审查并作出判决。从本案情况 ...

证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准变更登记通知书》各一 劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

公司在2002年6月1日作出开除原告林某某公职的处理决定，但是已经认定了原告林某某严重违反单位规章制度的事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》 ，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告没有进行工商年检，并不影响该决定的效力，被告应按规定补办工商年检。 被告是根据《中华 ...

张某支付经济补偿金（略）.44元和额外补偿金8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补 较差登记），曾多次发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉等违反公司劳动纪律和规章制度的行为和在装配时将油泵型号装箱等严重事故和差错，车间管理人员多次对其 ...