铜管制造有限公司与被告于某的公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法 实际库存情况的。 上述事实，有当事人提供的股权转让协议、股东会决议、行政处罚决定书、罚没物品清单、现场检查笔录、劳动合同、工商登记资料、报警记录、证人证言及 ...

合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某某在明华公司期间，从事生产、销售工作，并曾担任销售部门的主管，属于企业的高级管理人员，从原告所提供的相应 ，姚某某在明华公司曾先后任职生产、销售部门主管，应属企业中层管理人员，原审认定其为企业高级管理人员事实和法律依据不足，但原审认定姚某某因其曾担任销售部门 ...

人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员 公司已给予吕某某伤残补助金，吕某某也于2001年11月5日在烟台市劳动仲裁委员会撤诉。双方某就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同 ...

颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 丁也因一己私利，配合被告人唐某某侵吞了三印厂经营管理的巨额国有资产。作为国家工作人员和国有企业的负责干部，遵纪守法、努力工作是其应尽的职责。 ...

8份；10.新大富贵酒家应缴款项一览表；11.进账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。 伦某在 同日，世豪公司、伦某还签订了相应的《承包合同补充协议细则》，对承包企业的资产设备、管理人员和员工等事宜进行了明确。 2002年5月15日，经世 ...

世纪基金管理有限公司蒋钢等人任职的批复》，该批复核准姚某等高级管理人员任职资格，同时对姚某担任新世纪基金公司副总经理无异议。2004年12月3日，新 关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且补贴的总金额远远高于被告依《劳动合同法》的规定应该承担的经济补偿，故原告要求 ...

诉请予以支持，超出部分视为放弃。 关于社会保险费的缴纳问题。按照果蔬公司与管委会的协议，朱某某的社会保险费由果蔬公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至 可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。 果蔬公司上诉称：朱某某是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的 ...

仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《公司法》规定，高级管理人员是包括副总经理在内的管理人员，胡某某作为翁某物流公司的主要负责人，应当受公司法约束 判令胡某某承担侵犯商业秘密的民事责任，二是请求法院判令胡某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件 ...

潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并 之诉的上诉。第二个诉讼请求即潘某某是否违反其与翁某物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的 ...

经过几年的研究攻关成型成熟的集体的智力劳动的集合，完成五项创造发明的过程，体现了企业领导者和技术人员及职工的主人翁精神，五项创造发明的目的 内容。此时上诉人作为公司总经理、法定代表人、高级工程师、MEC项目主持人，其本职工作范围理应包括组织并指导技术人员、管理人员解决MEC项目开发的技术难题和综合技术 ...