措施；2、新世纪公司未采取不正当手段获取麦拓公司诉称的“商业秘密”，张某乙离开麦拓公司至新世纪公司任职，是用人单位和劳动者之间正常的用工选择，市场经济 合同亦由张某乙签订。2010年8月底，张某乙从麦拓公司辞职，办理离职手续后至新世纪公司工作。 2011年5月12日，麦拓公司向陕西省西安市汉唐公证处 ...

第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 培训费960元并从附加工资中扣除，原告已为被告缴纳2009年8月的社会保险费，但被告系违纪，故原告单位不应承担被告缴纳2009年8月的社会保险费，用人单位承担的 ...

林公司批准了刘某的申请。2008年10月17日瀚林公司与刘某办理了离职移交手续。瀚林公司为刘某缴纳了基本养老、基本医某等社会保险费至2008 规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付违法 ...

用工合同。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找 3月底完成交某工作并办理离职手续。而翁某以各种理由先后两次当面拒绝交某工作，与之电话沟通交某更是不予理会，最后连电话都不接。由于翁某不主动 ...

通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题 都积极为员工某理社会保险（包括张XX的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。 ...

、被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（ 同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 ...

后，始终未上班。2005年9月份，被告单位对原告的辞职中作出相关意见，其内容为要求原告承担违约责任，后办理离职手续。2006年9月份间被告以特快专递催告 原告诉前至有关部门申请仲裁，该裁决部门裁决内容为1、被申诉人根据申诉人长期不到医院上班的实际情况，终止申诉人的聘用合同，程序是合法的；2、申诉人按 ...

林某英为其办理离职手续，离职办理单上写明离职原因为：因照顾家庭自请放弃现有岗位，解除劳动合同。2011年8月11日，被告给原告出具了一份 劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...

，并于2009年9月15日通知被告在同年9月18日前来公司办理离职手续，但被告未到公司办理离职手续。因被告对解除劳动合同存在异议。为此，被告向上海市浦东新区 本院据此确认原告已送达给被告上海市单位退工证明，被告虽否认收到该证明，但未提供依据，本院不予采信。故原告关于不为被告办理退工手续的诉讼请求，本院 ...