车道出入口，地面一层外面附属主体，图纸临时变更等另算(工程量变小，单价不变)，零星用工50元／工日；3、该价格已包含了施工现场内50米内水平、垂直运输及施工 责任书》、李某非与宏某签订的《建筑工程劳务分包合同》的效力问题，宏某作出“即使前述两份合同为无效合同，也不变更反诉的诉讼请求”的表示。宏某公司于 ...

在工商管理机关注册登记，不具备法定资质，被上诉人将工程发包给不具备用工主体资格的项目部，应由被上诉人承担用工主体。被上诉人提交的其与福建华星公司签订的工程施工合某系无法 签字的是空白合某，且该合某也没有原件，而一审都某定为有效合某，复印件合某无效，合某上也未加盖红章，项目部无营业执照，不具有主体资格， ...

为无效合同。而原审法院没有认定这两个合同为无效合同，却认定上诉人为雇主是错误的。（2）上诉人梁某某在林州九建及何某某承包的工地上只负责带领几个工人干 合同，但梁某某对贾某某在其承接的水电工程上干活的事实并无异议。梁某某作为用工主体，不能作为劳动法律关系的主体。故本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系， ...

劳务计价作了详细规定。原告黄某甲提出军信公司系假劳务之名，行分包之实，属无效合同，并提供了军信与华建公司、戴某枝等订立的工程劳务合同复印件，但不能 施工队在四工区施工的费用等，系上诉人所提供，在双方合同关系存继期间上诉人单方用工行为，不能确认为黄某甲不履行合同所致。一审中上诉人未提出扣减黄某甲工程款的 ...

。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某：用人单位 改正的； （五）因本法第某十六条第某款第某项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第某十六条：有下列情形之一的 ...

视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何某某已不是南海丝厂的职工，何某某请求确认其仍为南海丝厂职工身份 争议发生之日应为何某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何某某已不是南海丝厂的职工，何某某请求确认其仍为南海丝厂职工身份 争议发生之日应为何某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何某某已不是南海丝厂的职工，何某某请求确认其仍为南海丝厂职工身份 争议发生之日应为何某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，何某某已不是南海丝厂的职工，何某某请求确认其仍为南海丝厂职工身份 争议发生之日应为何某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

职工处分的前提是企业与职工存在劳动关系，职工只有无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，企业方可有权对 到上诉人处当临时工，1995年10月4日双方签订劳动用工合同，期限为5年。2000年9月25日，合同期满后，上诉人于2000年10月19日书面通知 ...