满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业 单位的自某资金中开支。法院既要保护某害人某合法权益，也要保护某人某位的合法权益，否则即使是国家机关某会存在因为工伤事故被判承担民事赔偿而面临 ...

某诚信金，并限期在三年后才予以返还。因该项约定明显违反法律规定，有损劳动者的权益，其约定不具有法律效力，所以原告要求被告返还诚信金x元，其请求合法 组证据没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的 ...

上的法律责任，显然是利用承包经营来规避劳动法上的法律责任，这对劳动者的合法权益的保护是极其不利的。交通部令2005年第X号《道路旅客运输及客运站 该文件属行政性文件，不属于法律法规，对人民法院而言仅具参照意义,不能直接作为人民法院判决民事案件的依据。上诉人认为人民法院认定事实劳动关系必须以该文件第一款 ...

之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张是精元公司骗取其签名，自己并 交付合同文本，但合同只有一份并不影响合同本身的效力。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。伍某某为精元公司工作期间，精元 ...

判决原告某公司支付被告李某2006年7月17日至2006年9月28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与 ，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确 ...

，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确 法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金 ...

因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益，但判决天淼公司承担用人单位的 法律错误问题亦不能成立。船员劳务合同虽在某种意义上与普通劳务合同存在一定差别，但只要构成劳动法意义上的劳动合同，即应受劳动法律规范包括《劳动合同法》 ...

资产归国家所有；职工个人投资及历年积累形成的资产，能证明投资主体的其产权归劳动者个人所有……按国家法律、法规和政策规定享受的优惠政策包括税前还贷和各种减免税所形成的 经营和借款双重法律关系，虽然在字面上不甚相符，但对公平保护各方权益是有其积极意义的，故本院对此予以维持。因李某志参加到市一建公司经营中 ...

就委托西峡县人事劳动局进行调查，应当认定此时被告已在作业过程中，立案表只是形式意义上的受理，第三人于2005年向被告提出申请，并未超过申请期限，被告接到申请 已超法定期限，如果仅以此程序上存在的瑕疵之处，作为撤销该工伤认定的理由，置劳动者的权益保护与不顾，就剥夺了劳动者的救济途径，这对工伤认定的申请人 ...

已超法定期限，如果仅以此程序上存在的瑕疵之处，作为撤销该工伤认定的理由，置劳动者的权益保护与不顾，就剥夺了劳动者的救济途径，这对工伤认定的申请人 ，应视为完全丧失劳动能力，无论是否构成工伤已完全失去了工伤认定和劳动能力鉴定的意义。4、一审法院存在严重浪费国家司法资源行为。 被上诉人辩称：我局委托西峡县 ...