英有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈某英存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建 ...

钧有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈某钧存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建 ...

根有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严某根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建 ...

。” 原审认为：被告马某某系原告漯河市第五人民医院职工，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市第五人民医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者 单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”被告马某某作为原告单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位 ...

规定》第二条之规定为由驳回上诉人的诉讼请求违反法律、法规和立法精神。1、被上诉人作为参照《公务员法》管理的全供事业单位，违反《中华人民共和国 单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002]X号)“四、规范聘用 ...

销售手动、自动往来天窗等业务。梁某某与日嘉公司之间签订的《劳动合同》是无固定期限的劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都 监狱于2001年后才推行公务员制度，梁某某于1996年受聘至日嘉公司工作时为其离岗后自谋职业期间，并不具备公务员身份，故不违反法律规定，其劳动报酬应受法律保护 ...

的为准。” 本院认为：被告马XX系原告漯河市X医院职工，双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市X医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”被告马XX作为原告单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位 ...

条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有劳动合同的性质。由于工商收费业务的特殊性，原告在被告代收费的过程 的委托代理关系，而非劳动关系。二、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》“公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 ...

是自筹自支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过人事部门协调解决，不属于人民法院受案范围。即便属于劳动争议，仲裁前置 法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资 ...

专业技术职务任职资格证书；7、广西壮族自治区中级专业技术资格证书；8、全国公务员、科技人员微机应用与办公自动化培训班合格证书；9、广西壮族自治区专业技术人员 （二）项规定：“二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度……（二）……打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即 ...