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仓库上班,工作是开电瓶车搬运货物,被告一直没有签订劳动合同其他工人一样上班,有上岗证、考勤表等,被告按月给工资卡上打钱。2008年10 签订合同期间双倍工资;3、判决被告为办理法定的社会保险;4、判决被告让享受与签订劳动合同的员工同样待遇。 被告白马公司辩称:一、答辩人与曹XX不存在 ...
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X号”文件,通知了全体干部职工,并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同未提出争议的,视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同,而且上诉人未在被上诉人企业劳动领取劳动报酬,因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...
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X号”文件,通知了全体干部职工,并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同未提出争议的,视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同,而且上诉人未在被上诉人企业劳动领取劳动报酬,因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...
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X号”文件,通知了全体干部职工,并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同未提出争议的,视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同,而且上诉人未在被上诉人企业劳动领取劳动报酬,因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...
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X号”文件,通知了全体干部职工,并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同未提出争议的,视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同,而且上诉人未在被上诉人企业劳动领取劳动报酬,因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...
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无任何的联系。三、原告诉称,未与签订劳动合同是因为无辜干涉,阻挠公司与员工签订劳动合同不是事实。综上,请求依法驳回原告的起诉。 进公司期间双方一直签订劳动合同。2008年2——8月被告的工资分别为1979元、2258元、1997元、2706元、2212元、3048元3047元。2008年9 ...
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、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系;三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人,没有将姜某某列为申诉人。洪江电力公司不服怀劳仲裁字 的第2项“恢复申诉人工职并上班,同年参加工作的拿多少工资收入,要拿多少工资收入”仲裁请求的第3项“补偿89年4月退休至恢复工职上班这段 ...
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熊某,经理 原告李某甲与被告易某、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。 违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同,但一直未果。之后,被告对原告谩骂、污辱甚至于大打出手,不允许原告吃饭,责令原告 ...
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劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动合同,因原告以各种理由拒绝签订,故被告据此解除与 事宜本人已经通过法律程序予以解决,现公司以书面形式要求本人签订劳动合同,我们应当本着实事求是、诚实信用的原则某订劳动合同公司所处的情形属于劳动 ...
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通告》,证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度; 3、2009年6月8日原告公司发布 月薪为2500元,入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险,但原告一直没有与被告签订劳动合同,并拖欠被告工资,造成被告经济困难。为此,被告 ...
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