，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月某离开公司，因此华某给他发放了1200元的工某。吕某 在劳动合同最后一页签字表示华某已经向吕某公示了相关文件，并表示劳动合同最后一页已经包含了广义的规章制度。 诉讼中，华某和吕某均认可2009年5月某8月某 ...

期间领取x元)，以上2项共计x元。因被告袁某某已从邮政代发的最后一个月的工资中领取6000元离职经济补偿金，故原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司还 的工作经历，骗取高薪高职，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。 综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期 ...

被告梧州市映新电子有限公司，住所地苍梧县X镇工某大道X号。 法定代表人朴某，该公司经理。 委托代理人潘冠生，荣御律师事务所律师。 委托代理人林玲，实习律师。 原告 规定，被告因未签订劳动合同而应每月向原告支付二倍的工某及因解除劳动关系而应补偿给原告一个月的工某。因此，原告要求被告给付工某人民币x元及 ...

终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为，公司提前 ，故本院不予确认；对证据3，原告既已确认见过此材料，又未予反证该证据不实，故本院对该证据予以确认；对证据11、12，被告已提供原件，原告亦无 ...

年XX月XX日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理 违法解除劳动关系。被告在原告处工作至2009年10月20日，原告应当支付工作的最后一个月的工资。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2000年2月， ...

4月6日，原告最后工作日为2008年4月6日；被告同意在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于 的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不含奖金、补贴等）作为年终双薪；年终双薪按比例计算发给 ...

地：梧州市X路X号。 法定代表人：周某某，董事长。 委托代理人：莫某某，该公司员工。 委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。 原告陈某某与被告中扩永 在辞职书上填写“因个人有事提前解除劳动合同”，否则被告不批准原告辞职并克扣原告最后一个月的工资，原告只有按被告的意见填写辞职书。按《劳动合同法》第四十六 ...

之一的，应当进行资产评估，其中第（一）项资产拍卖、转让”；东方公司把我公司不低于5500万的资产却以516万元贱卖给周海燕，已造成数千万元的国有资产 ）X号文第四项第五条规定：“企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费原则上要一次性付清。”省委、 ...

，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院 的劳动合同。并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签 ...

婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月 给予经济补偿。其经济补偿年限为1997年5月至2007年4月，补偿年限为10年，补偿标准以法院查明原告最后一个月的工资金额为宜，即金额为1500元X10 ...