申请仲裁不超时效。二、1997年4月时，被告完全可以从事工作，但原告不给被告安排工作，让被告治病休息，过错在原告，被告应视同在岗工作，工作、津贴、 月-9月份）病假工资没有依据，不能成立。被告在1997年4月至2004年12月期间，如其本人所说，虽患有糖尿病，但具有工作能力，无需停止工作治疗，公司以其 ...

沈XX，2009年12月底又前往原告处递交了一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回 。 庭审中，原告称曾于2010年8月1日将劳动手册及退工单通过平信方式寄给被告，但被告称未收到，被告是于2010年8月5日到吴淞街道劳动争议调解委员会 ...

运输公司同意按规定为王某某报销其女医药费并无不当，本院应予准许，故运输公司应给王某某报销其女医药费214．43元。王某某提出要求撤销冒领工伤待遇决定的 14元，1999年12月实际支付259．64元之数额均不符合上述规定，故运输公司还应补发王某某病假工资合计191．58元。王某某要求重新进行伤残鉴定、 ...

与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假单，已达到法律规定的医疗期，劳动合同延续至规定的医疗期后终止。请你于2009年 期满，但被告额外给了原告3个月的医疗期，直至2009年6月25日才终止了双方的劳动关系。因原、被告的劳动合同期限只有一年，不符合签订无固定期限 ...

送到医院治疗。后经认定为工伤。但被告既不给原告支付工资，也不支付经济补偿金，同时也不按规定支付原告工伤赔偿费用。故原告起诉来院， 3000元/月×2月×2=12000元，2008年2月至2009年3月25日参照病假工资标准为3000元/月×60%×13月×2=46800元)；4、被告支付原告一次性伤残 ...

因D某没有给郝某缴纳社会保险，因此，D某应当承担未缴纳社会保险的相应责任，故法院对于D某的该项诉讼请求不予支持。关于D某要求不支付郝某病假工资442.66 的住院费用中经医保部门核准可报销的部分为21505.36元。因D某未依法给郝某缴纳医疗保险，故D某应当承担未依法缴纳社会保险的相应责任。现上诉人D ...

某请报销医药费单据金额为8592.06元，其中：(1)挂号费40.50元，按规定不属报销范围；(2)樊某第一人民医院医疗费总额为899.40元，因第一人民 11日起恢复双方的劳动关系；2、判令锦江集团财务公司补发其1996年4月至6月病假期间被克扣工资1734.81元，并支付经济补偿金433.70元； ...

，2005年12月到2008年3月期间，原告群英机械制造公司从未安排被告郜继光加班，原告群英机械制造公司不应当支付被告郜继光加班工资。被告郜继光因旷工已 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法不符。 ...

款项与工伤保险关系确定的工伤保险待遇具有差异，亦不能相互替代，可以确定为预付赔偿款的性质。原告四川公路桥梁公司不得以该协议约定排除其所应当承担的法定强制性 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险 ...

应予纠正。解除劳动合同经济补偿金与补缴2007年12月以来的养老金、医疗、失业保险金不能并存，根据本案宏丰公司不同意为其安某工作的事实，原审判决宏丰公司为其 月；五年以上十年以下的为九个月。”按照上述规定，宏丰公司应给予安某某九个月的病假工资或疾病救济费，当地最低工资标准为550元，其80%为440元 ...