下发三份通知，告知职工限期到公司向孙某某续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间提出书面 ，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据 ...
//www.110.com/panli/panli_9998518.html-了解详情
下发三份通知，告知职工限期到公司向刘某某续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间提出书面 ，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据 ...
//www.110.com/panli/panli_9879315.html-了解详情
一一“材料3”。本院注意到，冶金公司向单位职工先后下发的三份通知，均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同，和不同意续签合同单位将根据情况给予经济补偿 ，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据 ...
//www.110.com/panli/panli_7495330.html-了解详情
的权利义务关系，本案被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，参照该规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，被告对原告所作双方劳动合同期满 中牟县恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应签订无固定期限劳动合同”却又以“原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_20089633.html-了解详情
笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为陈 某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2003年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html-了解详情
续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”等等。魏某在“你还愿意与公司 合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏某 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html-了解详情
续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”。冼某在“你还愿意与公司续签 合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼某 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html-了解详情
笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为廖 某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html-了解详情
笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为吴 某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html-了解详情
笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为洪 某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2003年12月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务