仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决已经认定了林某某严重违反单位规章制度的事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第九条第（五 林某某担任客家公司业务员时，严重违反了客家公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资 ...

充值业绩总某为6000元、团队接待业绩为53280元。环球国际大酒店对于《业务员销售业绩明细表》、《会员卡充值明细表》的真实性有异议，但是对《团队接待 环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕某还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总某为57377.9元，提交《 条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其 ...

上诉人（原审原告）北京欣南荣商贸有限公司，住所地北京市朝阳区X路X号珠江帝景家园X号楼（住宅）X室。 法定代表人郭某某，总经理。 委托代理人彭彦，北京市瑞都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京腾龙信达投资顾问有限公司，住所地北京市海淀区X路X号京江阳光写字楼A座X室。...

内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于 产生了通讯费、交某、差旅费共计3330元无事实及法某依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员工作中产生的通讯费、交某、差旅费等，必须持对应的票据并 ...

：陈某，浙江某律师事务所律师。 被告：李某，女，1982年出生，汉族，外贸公司业务员，户籍所在地（略）。 原告某服饰有限公司为与被告李某劳动争议纠纷一案， ，用以证明原告的考勤管理制度。被告对该证据有异议，认为没有公示过，被告也从来没有见到过； （3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第某条 ...

证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告 X号）及照片各一份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某 ...

均在证据1签订日期2007年10月18日之前，证据4能够证明2007年4月至7月保险公司业务员袁波办理保险业务的情况，但不能证明上述保险单是汽修公司履行 公司签订上述合同时，具有保险兼业代理人资格，代理险种为：保险法律法规和行政规章制度许可范围内的险种，兼业代理人编号为x，有效期为2006年8月9日至 ...