也得到了相应的调整。但我2008年1月份的基本工资起薪却未按照基本工资3500元的标准支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司 工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令 ...

试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由 对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗 ...

试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由 对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗 ...

年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期为一个月， ，下午休息1小时，晚上休息1小时。3、李某乙在5月5日上午损坏古尚公司“冷凝器水盘+潜水泵水盘”模具两个大配件，一审法院认为证据不足，但有证人证明 ...

XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正 路X号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女， ...

，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6 补贴每天20元；通讯补贴每月600元。同年7月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年7月22日至2012年7月22日止；试用 ...

X诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年 、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性 ...

的行政科长，试用期为一个月。同年10月24日，南方公司经审批同意正式聘任邝某某为行政科长。同年11月3日，南方公司与邝某某签订了《劳动合同》，合同 认为邝某某的工资及加班费超过了法定的期间，应予驳回。综上，请求判令南方公司只须向邝某某支付2004年5月份的工资2820.60元，无需支付经济补偿金及加班 ...

风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％ X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按 ...

年9月16日被告交纳罚款的收据，证明因被告2008年9月13日违纪，公司对被告作出了罚款的决定； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》， 其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资 ...