是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此， 美公司一月份的工资发放情况，真美公司在发放一月份工资时，经上诉人签名确认一月份工资超支。根据《广东新的科技集团有限公司2003年薪资管理办法》第四章“工资管理 ...

劳资问题的合同条款，违背了《劳动法》的规定。另外，服务公司在领取员工工资时，有欺诈的行为，珠江公司于2000年元月起，终止履行了这部分条款所规定的 员工集体上访投诉。海口市劳动监察大队调查取证时，东湖嘉丰大酒店提供了162名员工工资发放表。2000年4月25日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保监罚字( ...

，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准， 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长 ...

应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》 计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分 ...

”已在柳州市人民政府外宣科、柳州市公安局备案的事实；⑷《中国企业新闻网广西分站管理办法》；⑸《中国企业新闻网广西分站企业新闻宣传加盟会员合作协议》（空白）； ，证明原告租用办公室的租金损失、支付招牌费、话费、宽带费损失及发放员工工资等损失共计28318.36元的事实；⑾《媒体合作协议》，证明原告与客户 ...

年的每年8元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月 一级工资是否已经增加的问题。根据向红公司工资册，调解补发一级工资向红公司已经发放，曹某某已经签名领取或存入了曹某某工资发放存折。至于曹某某提出增加工资没有经过 ...

邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及当事人的陈述等 ...

，总经理。 委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动 时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面 ...

发工资时三种物品现价折成人民币发放。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知〈关于 证据载明：一、1949年2月18日，许昌私营兴亚烟厂与公营泰丰烟草公司合资经营，定厂名为“许昌市公私合营泰兴烟厂”。二、1949年10月，泰兴烟厂 ...

，但实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, 2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。 管某某对证据1的真实性有异议，表示从未看到过，且该办法仅针对销售一、二部，本人系销售 ...