，该公司员工。（特别授权） 委托代理人：王XX，男，该公司员工。（特别授权） 上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有某（以下简称泽胜公司） 正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付加班 ...

四份，证明被告的基本工资为1600元，原告没有拖欠吴某某工资的行为；证据2、被告代表原告德亿公司与员工王蕾签订了劳动合同书一份，证明原告德亿公司与被告 9月的工资11月30日发放，10月份工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险； ...

及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告xx 人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司 ...

证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6 如下： 一、被告石门县精益汽车维修有限责任公司于本判决生效后十日内为原告林某某办理2003年4月至2005年3月的社会保险（即基本养老保险、医疗保险和失业 ...

工程工业有限公司向被告出具了一份证明，证实原告系该公司员工，从1984年7月1日至今一直在该公司工作，由于单位搬迁、会计更换等原因，漏缴了原告 接受原告及其所在企业办理补交手续。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第2目及第三项的规定，判决如下： 撤销被告深圳市社会保险管理局于2002 ...

国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理 (半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

与某某公司存在劳动关系，与被告之间并未建立劳动关系。关于原告所述被告为原告办理了招工手续，也是为缴纳社会保险而办。2008年10月31日原告与某某公司的 （2010）决字第X号决定书等证据证实。 本院认为，原告原为某某公司员工，虽然2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但实际上原告一直在为某某公司 ...

（包括拾某某）办理和缴纳各项社会保险的目的，原告徐工公司与我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾某某等员工又作为我公司员工被派遣到了原告 请求。 经审理查明，被告拾某某自2003年初至2007年10月一直在原告徐工公司下料分厂从事操作工。2005年11月份之前系事实劳动关系。2005年11月1 ...

菊等人不是原告公司员工。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店 内为被告潘某补缴2009年12月至2010年7月的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。 三、驳回原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司、被告潘某的其他 ...

8月起就开始以郑州长金医药有限责任公司员工名义开展工作。关于郑州长金医药有限责任公司2008年9月为李某乙等人办理的储蓄集体开户情况，经该院询问，李某 医药有限责任公司依法到相关部门为李某乙从2008年8月起办理各项社会保险。因郑州长金医药有限责任公司未与李某乙签订书面劳动合同，依法应向李某乙每月支付 ...