，每晚巡逻2次，每次巡逻1小时左右。巡逻完后回门卫室继续看门。单位没有强制要求禁止睡觉，但告知过如果出事要追究责任，所以原告只是坐着打盹，宿舍门卫 递交书面核实意见并提供相应依据，而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院对被告提供的考勤表 ...

应该按照公平合理、诚实信用的原则履行合同。对于争议事项，在不违背法律、法规的强制规定的前提下，应该首先按照合同的约定，合同没有约定的，按照法律规定。本案 ，提供如下证据予以佐证： 1、考勤卡，证明加班事实。 恩喜爱思公司认为：首先，按照公司的规定，加班的首先要由员工提供《残业代清算依赖书》(加班申请表 ...

．025元／点)，而且产品品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗 人民币517．11元(889÷20，x-120．32=517．11)。被诉人未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月 ...

证据不能证明其每周工作时间超过了40小时，并且艾麦公司对劳动者在法定节假日加班支付了一定的加班工资，林某对此表示认可，而林某又不能证明 户，属于社会保险经办机构的行政职权范围，根据司法权不干预行政权的原则，人民法院不得强制社会保险经办机构为劳动者单独建立社会保险关系和帐户。即使用人单位为劳动者已经建立 ...

同年8月14日)，医院诊断为癔病、上呼吸道感染，发生医疗费969.10元(其中奥丽侬公司支付了医疗费90.9元)。后在同年8月14日至8月28日期间，杨某某 退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨某某加班导致其不能适应公司 ...

加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日加班工资1147．20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883．20元 的真实性提出异议，认为姚勤川作为普通员工参与监交违反《中华人民共和国会计法》的规定。但刘X无法强制要求公司负责人本人作为监交人参与监交工作， ...

的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况， 数额为限处理。原告要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位 ...

公司所发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过某低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。 原审法院审理后认为，管 休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则 ...

并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资 更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表， ...

非原告，因而未与被告签订劳动合同的双某工资差额，法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班公司均不存在，对巴劳人仲案字（2012）X号仲裁裁决书 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...