代理人朱某某。 原告冯某乙与被告广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月8日立案受理。依法某审判员 未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动 ...

及50%的额外经济补偿金12305.25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时， 天加班费差额732.20元、30天年休假工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至 ...

分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。 规定，判决如下： 一、被告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金 ...

元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；7、支付25%经济补偿金的赔偿金x元；8、支付2009年3 同时，原告确认当时确实未与消防部门搞联谊活动，但以送礼方式代替，亦符合公司的要求。对此，本院认为，被告虽批准原告可使用上述资金额度，但原告并未按公司 ...

卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。 经审理查明， 上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.27元； 二、 ...

卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。 经审理查明，2008 上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.35元； 二 ...

原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某劳务公司支付加班工资、经济补偿金、赔某、代通知金、未休年休假工资、工资差额等共计x.79元，该委 法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从判决确定的履行期限届满的次日起 ...

交某事故受害人能够及时获得基本救助。《机动车交某事故责任强制保险条例》第二十二条，规定保险公司在驾驶人未取得驾驶资格发生交某事故时，应当在 满63周岁，湖南省统计局公布的2010年度城镇居民人均可支配收入为5622元，原告要求按农村居民人均纯收入4910元计算16年，不违反法律规定，本院予以准许，计算 ...

证明。2007年7月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。 已于2007年8月20日更名为上海某某服务有限公司。2007年原告已休年休假5天，并领取医疗补助费300元。 审理中，双方对于被告发放原告2007年 ...

基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ，某某上海代表处无故解聘本人，强制本人于当天离开。次日凌晨3点钟，在某某上海代表处的胁迫下，本人签署了解除 年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下，梁某要求某公司支付应休未休年休假和探亲假折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本 院亦不予支持。 关于 ...