中，其提交的2008年7月6日时代商业广场“致函”载明“如果你司继续不按合同约定而胡搅蛮缠，我司将在适当的时候采取必要的措施”、2008年7月29日 7月18日协议是双方真实意思的表示，应属于有效。当时，是济源金信公司拖欠员工工资引起的纠纷与时代商业广场无关，时代商业广场并不存在胁迫情况。2008年7 ...

值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的 系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出 ...

年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李某甲对该证据有异议，认为其一直不知道有该会议记录，厂方也没有提出过，而且李某甲作为 其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在基于自愿的情况下主动 ...

，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为 事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证， ...

作为经济补偿金”。2004年4月19日何某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资 ...

宝公司认为易某某只要求中宝公司支付工资及保险费，并没有要求上班。中宝公司表示，其于2003年5月底6月初让公司一名员工打电话通知易某某回来上班，并告知 的意思表示，原审法院予以准许。由于中宝公司拖欠了易某某2003年11月9日之后的工资，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

提供劳动，所以不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的 的2009年8月工资的现金工资没有发放不认可；对录某的真实性没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实， ...

管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五 原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资 ...

，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为 事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证， ...

反诉辩称：刻制公章是独道公司依法行使承包经营权，即使存在拖欠员工工资和供应商货款等情况，也是川秦公司代收营业款及提前强行解除合同造成的。因违约方是川 发表如下质证意见：对“承包经营合同书”及“解除承包经营敦煌酒店通知”的真实性没有异议，但认为不能证明独道公司声称的证明目的；对曾慧敏的证词，认为曾慧敏与 ...