，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请法院 ：1、原、被告双方是否存在劳动关系；2、三原告是否因自动离职而被公司除名。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证质证。 （一）原告方提供了 ...

律师事务所律师。 上诉人何某与上诉人佛山市顺德区顺升造纸有限公司(以下简称造纸公司)劳动争议纠纷一案，均不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 解除劳动关系补偿金1086.88元，并承担仲裁费用420元。仲裁委员会认为造纸公司无故辞退何某，应支付经济补偿金给何某，但认为双方某有签订劳动合同 ...

；王某乙2005年5月至6月的工资为1492元是王某乙拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王某乙之间的劳动合同，不须支付 公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董某某被公司辞退一事其向同事了解情况，并请部分同事签名以证实事情发生的真实情况。该行为既 ...

、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决为熊某某恢复工作关系错误。 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人义马市万畅公共交通有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘占军 代理审判员郭旭飞 代理审判员张攀峰 ...

日至2011年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额17805.58元；2，我公司无需支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元；3，诉讼费由王某承担。 王某在 主张系王某自行离职，但并未提交证据予以佐证。王某主张系北达爱学公司无故将其辞退，但其所提交的《关于免去王某职务的通知》及邮件打印件均无北 ...

，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者 提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以无房 ...

人于某某之委托代理人卢闽、被上诉人上海普陀豪享来餐饮有限公司(以下简称普陀豪享来公司)之委托代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，普陀豪享 于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某，其应另行支付代通金2,280元。综上，请求 ...

。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁 震德公司支付2911.24元，是当事人自行处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德 ...

，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与某诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。 劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为申诉人 ...

辩称，王某自2002年12月至2010年12月止一直在某公司工作，主管市场销售，因2010年某公司无故克扣王某工资，且一直不予签订合某，于2010年11月 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...