表示愿意接受去寻找工作机会，也知晓14日书面告知函的内容，被告认为原告内部空缺岗位没有合适其岗位，提出要求N＋3个月的经济补偿金；N为工作年限，并要求依约 从事的业务自2010年1月1日将转移至x公司，为了保障您的权益，您与公司签署的劳动合同权利和义务，x公司作为承接方愿意完全承继，您可以在x公司继续 ...

新纺织第九厂练塘分厂，后转制为慎达公司，属于私营企业。但慎达公司没有按照相关规定参加社会保险，转制后慎达公司仍一直为朱某某缴纳乡镇企业农保。由于慎 负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达公司违法解除所致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动 ...

将承担支付双倍工资的法律责任。刘某于2009年1月14日签署劳动合同，X公司主张其2008年2月即提供合同而刘某一直拒签，但未提供充分证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。本案系工资争议，故刘某的主张并未 ...

离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的只是订单操作，并没有实权（包括财务报表等都由董事长直接掌控），因此，原告的岗位依然可以恢复。 公司及相关公司的联络等。11月9日，原告签署该聘任书。 2008年1月29日，被告注册成立，Cann担任被告法定代表人。同年3月，原被告签署劳动合同，甲方（ ...

满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009 故其现主张2008年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此 ...

，对证据2真实性不确认，该守则未经职代会通过，被告并不知晓守则的内容且未经被告签署，且仲裁时，原告并未提供该守则。对证据3的真实性无法确认。 被告邵某 再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当 ...

某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某 ，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的社会保险费。陶某某与 ...

缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...

缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...

缴部分x.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...