补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合某，双方形成事实劳动关系。2010年2月及从2010年4月开始，被告无故克扣原告 元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动 ...

7月31日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长 合同中所约定的800元月工资限额，并无不妥，兰某要求新桂公司支付克扣的基本工资、绩效工资及补偿金，无证据予以支持，故对兰某该部分诉请，不予 ...

。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年第13薪、2009年第三、四季度奖金。另 年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管安排的工作； ...

安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉的处罚。另被告公司 1、计时工资：乙方每月工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等 ...

发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告x元/月的工资标准计算为3500 ...

扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金， 日止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向工会开会说明了经济性裁员的原因、拟裁减人员涉及的范围及裁减方案，并听取 ...

签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳城镇社会保险费。2008年6月 的75%的30%即52.5%的比例支付了原告提成计4,039.36元。其公司未克扣原告佣金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供 ...

职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动 时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司 ...

津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

仓库。结合以上情况及冯某某在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（ ”、“解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要 ...