被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后，不能建立重复的社会保险关系，故 支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的 ...

“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，根据《失业保险条例》第十四条之规定，其不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。 7月一直存在劳动关系也无不当。综上，上诉人韩XX、泽胜公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予 ...

是岳和公司辞退陈某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与陈某的劳动关系无正当理由，应参照 没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出拖欠工资25%的补偿金、50%额外经济补偿金、春节奖金的请求，该请求没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神 ...

。所以张某某在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 1月1日至8月7日出勤210天（1050元÷5元/天）。期间法定节假日除春节3天外，均出勤，故2008年法定节假日出勤8天，双休日出勤71天（330天 ...

关系）转移。 被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动合同法》第82条规定，用人单位“自用工 仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及 ...

工程某包合同，约定于2010年1月18日进场开工。当合同规定的开工日期届满后，莫某戊先是以临近春节为由拖延时间，后关闭通讯工具躲避。2010年3月,当刘 的主观故意明显。因此，张某庚的辩护人辩称张某庚在越洋公司诈骗部分没有主观故意而不能认定为合同诈骗犯罪的意见，本院不予采纳。 关于被告人莫某戊的辩护人 ...

绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的 ，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ...

前仍在该公司工作的事实。其提交的农行卡仅显示交易日期及金额，不能证明是湖滨果汁公司为其代发的工资。胡某提交的证据不足以证明其主张的事实，其也没有提交 。胡某的上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和某民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

的《关于杨x同志岗位调整的通知》，证明被告于都公司发出的调岗通知不符合规定，原告已满45岁，不能从事装卸工作，原告于2008年12月26日收到 被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工 ...