被告某某对证据5-8的真实性均没有异议，但认为并不存在旷工行为，某某未去仓库报到，仍至原岗位上班时，公司设置了门禁无法进入。 9、证人某某、某某 违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元 ...

》，约定原告有严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年 在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被 ...

故综合原告提供的证据，本院确认原告系被告派至XX公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动 上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

认为，夏某某的工作岗位为司机，其工作时间具有一定的特殊性，夏某某现提供的证据并不能证明其加班的具体时长及加班内容，且从夏某某、康仁乐购公司双方提供 ，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此 ...

工作。2007年7月起，被告分批将盖有公司公章的一式二份的劳动合同下发至各个部门，再由各个部门的文员分发给每位员工，员工签好后将其中的一 ，判决如下： 一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司于不 ...

证明一份，以此证明被告已通知原告续签劳动合同； 4、2009年9月10日工会出具给本院的证明一份，以此证明公司尽到诚信义务，造成未有效续签合同 ，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业 ...

在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失 日作出顺机字第[2002]X号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份 ...

劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司 ，不难推断出员工犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元 至于原告撕下的出库单因被门卫发现而交回，虽未造成实际损失，但并不能因此改变原告自身行为的不当性质。 因原告存在停止登记《外协领料记录单》 ...

本院同样不予采信。原告在张中娟的调动单上签名，双方均确认系公司正常的调动流程，并不能证明系原告利用职权调动人员，同时根据绝缘漆组的考勤记录，是由傅 顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告 ...