法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才收到退工证明和解约通知，刘 虚构工作经历，不能胜任工作，无事实依据。2009年9月21日，刘某收到世联公司解除劳动合同的通知，双方劳动关系此时解除，并非2009年8月3日解除双方劳动关系 ...

购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律依据，故法院对此不予支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某在二审中提出 ...

在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还应当向 工作，双方当事人对吴某某离开利华公司的原因存在争议，吴某某主张利华公司系单方解除劳动合同，要求确认利华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在原审 ...

略）元回迁安置费。第十条关于违某责任规定：任何一方违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的 另行安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工 ...

本院对此案进行再审。本院依法另行组成合议庭再审了本案，再审申请人孙某某及被申请人的委托代理人弋某某、郭某某到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原审认定：孙某某 的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙某某造成的工资损失，应予赔偿，据此，原审判决如下 ...

领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此情况 缴纳社会保险至2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对 ...

6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示 （6051.62美元×（6.94－6.83）666元，现原告要求被告赔偿美元汇率损失660元人民币的诉讼请求属于原告自由处分范围，本院予以支持。原告要求被告补办 ...

实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职 。双方未办理离职交接手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7 ...

1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81元，1610.33元是 公司赔付罗某某工资损失x。68元，并加付25%的赔偿费用6190。92元。 罗某某2004年9月至2005年9月星期六加班明细表 年/月加班日期统计( ...

1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81元，1610.33元是 信公司赔付罗某某工资损失（略）。68元，并加付25%的赔偿费用6190。92元。 罗某某2004年9月至2005年9月星期六加班明细表 年/月加班日期 ...