日，南宁市中级人民法院作出（2011）南市民一终字第X号民事裁定书，以办理退休手续是劳动行政管理部门的行政职责，不属于人民法院受案范围为由，驳回了银宇公司的起诉 ，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林某曾使用过公司车辆，但从银宇公司提供的刘广平证人证言、仲裁庭审笔录、《公安 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。周某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度， ...

代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度， ...

也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当 主任某XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。任某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师。 XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。陈某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度， ...

劳动合同。原告认为，原告的工作内容为负责联络被告的两家客户，协调各部门为客户提供资源和服务，转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价 达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4 ...

。根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中，工会 成立。因为，本案系因被上诉人因不服上诉人扣除其应得的经济补偿金问题而向仲裁部门申请仲裁，并未就上诉人扣除的该x.55元是什么性质的款项、以及该 ...

申请变更登记，为重庆洋标建设开发有限公司虚增注册资本人民币600万元，使该公司登记注册资本达到人民币1280万元。上述事实有重庆市X区人民法院（2003）中区 使用虚假证明文件，虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记。注册资本数额巨大，后果严重，侵犯了国家公司登记管理制度，认某杨某甲构成虚报 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。田某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度， ...

年12月20日至1993年12月20日，廖某某承包经营日杂公司粮油经营部，并与日杂公司签订了《公司下属部门(个人双保责任)承包书》。在承包经营中，廖某某在 交清所欠货款，且欠款金额较大，是严重违反劳动纪律、职业道德和日杂公司管理制度的行为，日杂公司对廖某某的行为做出停工停资的处理决定并无不当。因此，廖 ...