，证实沈某某的妻子苏承丽系忠县人民医院职工，其在护理沈某某期间应发绩效工资5413元。 5、沈某某的身份证复印件等证据证实沈某某的身份情况。 （三） 要求赔偿精神抚慰金的请求，根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条第二款的规定，精神抚慰金不属于刑事附带民事诉讼的赔偿范围，对该请求 ...
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戴某某在住院和出院后的6个月中基本工资正常发放，只是这六个月少发绩效工资2952元应有责任人予以赔偿；3、护理费：戴某某住院治疗19天，住院期间需 人均无新的证据出示质证。 本院查明事实与原审相同。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定，“ ...
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，戴某某在住院和出院后的6个月中基本工资正常发放，只是这六个月少发绩效工资2952元应有责任人予以赔偿；3、护理费：戴某某住院治疗19天，住院期间需 的部分予以支持，不适当的部分予以驳回。三、被告的抗辩理由成立成立予以采信。依据《中华人民共和国道路交通法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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热电公司实行的是绩效工资，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐某某该项请求，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低 ，请求法院依法裁判，驳回原告徐某某的诉讼请求。 原审法院经审理认为，一、关于徐某某主张热电公司2007年克扣的上述费用问题。徐某某要求热电公司支付2007年 ...
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提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、中国保监会河南监管局豫保监复[2005]X号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号 。对被告提交的证据1、2，原告对真实性无异议。对证据3，真实性有异议，认为不是原告提交给公司的。对证据4，真实性有异议，认为证据4上的签字虽是原告 ...
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。 江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该 元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动 ...
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被告均按约定标准支付薪酬及补贴。2007年被告每月拖欠部分工资和车贴不发，2008年公司每月不但拖欠部分工资，连车贴、油某、电话费也拖欠。经原告多 实施细则》的通知，该通知规定，“三、薪酬构成：主要负责人的薪酬分为基本工资、绩效工资、职务津贴、交通及通讯补贴等。（一）基本工资标准根据当年保费规模确定， ...
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贷款等业务工作，自然不能核发绩效工资，北湖区信用联社按照与刘某签订的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘某支付工资报酬符合法律规定。关于奖金发放问题，北湖区 所欠缴或欠发的差额1090元的诉讼请求，不予支持。对北湖区信用联社称刘某因从事门卫工作，没有存贷款任务，没有考核指标数，不可能有绩效工资，奖金已经 ...
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劳动合同之后一次性支付给兰某的补偿费已足够相抵。3、新桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某 一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过 ...
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