制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...

制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...

制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...

制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四 标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某丙改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 人豫财公司接受委托的2个资产评估项目，其应得执业补助，根据最高人民法院相关司法解释的规定，上诉人豫财公司负有上诉人刘某甲应得执业补助的金额及其 ...

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 解释第十八条的规定，该司法解释不适用于本案的再审。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...

法院适用法律错误。原判决书依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，该司法解释的生效时间是2001年4月16日，而《 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定，且上诉人不能举证证明 ...

养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理 ...

二十年的，人民法院不予保护。……”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 不能成立，以此判决时效超过二十年是错误的。根据《民法通则》和《司法解释(二)》：对本案判决出现明显差异，是法律矛盾，还是汝州法院理解有误 ...

二十年的，人民法院不予保护。……”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 不能成立，以此判决时效超过二十年是错误的。根据《民法通则》和《司法解释(二)》：对本案判决出现明显差异，是法律矛盾，还是汝州法院理解有误 ...